Conform unui studiu, 84% dintre angajatori oferă beneficii salariaților din România în prag de Paște

În prag de Paște, 84% dintre angajatori oferă beneficii salariaţilor, în timp ce 16% nu le au incluse în pachetele pentru angajaţi, arată datele celui mai recent sondaj eJobs. Cei mai mulţi angajatori (37%) au alocat 100-200 de lei per angajat, 27% oferă prime între 200 şi 400 de lei, în timp ce 21% oferă beneficii cuprinse între 400 şi 800 lei. Restul, de 15%, alocă peste 800 de lei per angajat.

Beneficiile extrasalariale populare au fost înlocuite de altele care sunt mai ușor de acordat, pe fondul pandemiei, potrivit unui studiu eJobs care arată că acum, 84% dintre angajatori oferă beneficii salariaților din România, în timp ce 16% nu le au incluse în pachetele pentru angajați.

Totodată, 69% dintre antreprenorii, managerii și oamenii de HR intervievați spun că oferă beneficii speciale cu ocazia Sărbătorilor Pascale, conform platformei de recrutare online.

O treime dintre angajatorii participanți la studiu oferă cu ocazia Paștelui din 2022 prime în bani și puțin peste un sfert își recompensează echipele cu vouchere sau tichete cadou.

Coșurile cu produse tradiționale, odată preferatele angajatorilor, sunt oferite în acest an doar de 13% dintre aceștia, în timp ce un procent egal de companii, respectiv câte 10%, vin cu zile libere suplimentare sau petreceri cu echipa.

Sub 5% organizează tombole cu premii pentru angajați și tot atâtea îi recompensează cu tichete de vacanță. Când vine vorba de valoarea beneficiilor de Paște de anul acesta, cei mai mulți angajatori (37%) au alocat 100-200 de lei per angajat.

27% merg pe valori între 200 și 400 de lei, în timp ce 21% oferă beneficii cuprinse între 400 și 800 lei. Restul, de 15%, alocă peste 800 de lei per angajat.

Dacă nu ar avea limite de niciun fel, angajatorii cred că oferirea săptămânii de lucru de 4 zile ca beneficiu i-ar ajuta cel mai mult să se diferențieze în piață și să atragă candidați, însă cu scurtarea programului de lucru la 32 de ore pe săptămână, nu cu comprimarea celor 40 de ore în 4 zile în loc de 5, cum este în acest moment propunerea de lege.

La fel de populare ar fi și extinderea pachetului de beneficii către membrii familiei angajaților și al 13-lea salariu.